岗位职责：

1.负责完成人力资源管理规划和年度工作计划，达成部门工作目标;

2.根据公司经营需要，建立人力资源管理制度和流程，监督制度落实，确保公司良好运营;

3.负责公司人力资源的招聘、培训、绩效考核，满足公司用人需求，提升员工技能;办理员工社会保险增减、费用缴纳等相关事宜，建立员工档案，并适时更新、管理；

4.负责劳动关系管理（包括劳动关系的建立、异动、任免、续约、变更、终止、解除等）;

5.负责员工考勤管理和月度出勤记录统计，监控员工日常出勤情况，提供工资核算资料。

任职要求：

1.大专以上学历;

2.具备5年以上人事工作经验，熟悉人力资源各个模块工作;

3.协调、沟通能力强。